6月，某单位内部调整，与派勤公司合作，对企业后勤部门的保洁等辅助性岗位使用派勤人员，单位与上述4名劳动者予以解聘，4名劳动者就解除待遇及劳动报酬等事宜于7月初提起仲裁申请。苏家屯区仲裁院畅通受理渠道，指导劳动者填写申请材料，优先立案受理，接案后，第一时间安抚劳动者情绪，详细了解相关事实。联合苏家屯区综治中心启用一站式化解机制，区综治中心召集区法院、区司法局等部门推动开展快速、高效调解，区仲裁与区法院就本案裁审衔接，统一法律适用标准进行讨论达成一致后，邀请单位在区综治中心进行约谈，向单位讲解法律、法规，并结合相关案例对单位以案释法。向单位明确相关的法律后果，督促其履行支付义务，同时充分听取单位的陈述，引导双方以合法方式寻求解决方案。

在单位给出大致和解方案后，积极联系4名劳动者帮助双方进行沟通，在多方共同努力下多次协调，双方对补偿事宜仅十余天就达成共识，并于7月中旬经苏家屯区仲裁为双方当事人出具了仲裁调解书。